Замерший в 2009 году рынок рекрутмента оживает. Естественный отбор, уверены эксперты, пошел ему на пользу

Прошлый год наглядно продемонстрировал, как компании выполняют обещания, данные персоналу. Тех, чей имидж работодателя пострадал больше всего, ждет расплата

В связи с оптимизацией бизнес-процессов во многих компаниях в уходящем году оценка персонала приобрела новое значение

Несмотря на сокращение бюджетов, обучение персонала для многих компаний осталось приоритетной задачей. Компании стали использовать более экономичные формы и методы обучения и развития

Ведущие языковые школы ждут увеличения контрактов с корпоративными заказчиками, совершенствуют программы и изучают новые аудитории

Покупатель программ МВА стал более избирательным: он не ищет вдохновения, ему нужны конкретные результаты и преимущества

Кризисный 2009 год качественно изменил сегмент программ личностного роста: с рынка ушли слабые игроки. А тех, кто выжил, клиентский запрос заставит переоценить правила ведения бизнеса

Роман Романчук, исполнительный директор сети ресторанов японской кухни «СушиЯ», уверен: чтобы максимально вовлечь сотрудника в любой процесс, необходимо создавать условия, в которых просто и интересно работать. О том, как ему это удается, г-н Романчук рассказал в интервью HRM

Предложенный в этом мастер-классе алгоритм принятия решений можно использовать везде — совершая то ли управленческий,
то ли жизненный выбор

Благодаря знаниям, аккумулированным различными культурами мира в течение тысячелетий, в сочетании с современным коучингом можно научиться управлять одной из самых сильных энергий современного делового мира — энергией стресса

Как составить грамотное коммерческое предложение

Ценности тренера, которые позволят предотвратить напряженные эмоциональные ситуации и работать только с теми конфликтами, которые необходимы для конструктивного развития группы

Мучают людей не конфликты, а представления о них.

Руководитель департамента банка инициирует новый проект. Но «лавры» реализации заведомо провального мероприятия перекладывает на свою подчиненную — начальника отдела по работе с физлицами Людмилу Логинову. Как поступить Логиновой? Как защитить свою профессиональную репутацию? Ответы и рекомендации как действовать в похожих ситуациях — от экспертов НRM

Методика усиления эффективности «холодных» звонков при продаже товаров или услуг

Видение, миссия и корпоративные ценности — те три кита, на которых грамотный собственник возводит свою бизнес-крепость. Как создаются прочные фундаменты, способные выдержать любые внешние и внутренние потрясения?

«ОТП Банк» в условиях оптимизации бюджетов на обучение и развитие персонала смог обеспечить персонал оптимальным объемом обучения без значимых качественных потерь. Теперь в банке уверены: обучать качественно не значит обучать дорого

Психодинамический подход в оценке персонала — теория и практика

Примеры проектирования программ смешанного обучения
от ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»

Давным-давно в старинном городе жил Мастер, окруженный учениками. Самый способный из них однажды задумался: «А есть ли вопрос, на который наш Мастер не смог бы дать ответ?» Он пошел на цветущий луг, поймал самую красивую бабочку и спрятал ее между ладонями.