Содержание номера  №1—2
 
 
Главное в номере:
Эксперты: 
Георгий Геденидзе [Международное Агентство по Развитию Бизнеса], Марина Таран [Golden Staff], Оксана Воронина [Baltic Training Group], Михаил Молоканов [Клуб бизнес-тренеров], Анжела Ястреб [Working People Group], Роман Иванов [Formatta], Евгений Бондаренко [ДТЭК], Анна Подгорная [Майкрософт Украина], Виталий Джуринский [ВиДи Груп], Андрей Рождественский [Ощадбанк], Александр Яковенко [Rödl & Partner], Петр Холявчук [Киевский институт тренинга]

Переосмысление сути лидерства, продиктованное ужесточением требований бизнеса к компетенциям своих ключевых сотрудников, вынуждает провайдеров более тщательно формировать программы по развитию лидерских качеств

Рынок лидерских программ вырастет в два раза в 2011 году
Участники дискуссии: Наталия Лозийчук, Кирилл Коваленко, Татьяна Почепцова-Орленко, Олена Гапич, Павел Беленко, Наталья Ноздрина
 
  Мастер-класс [Подбор персонала]
Эксперты: 
Александр Сударкин [Pucelik Consulting Group]

Соблюдение рекомендаций Александра Сударкина (консалтинговая компания Pucelik Consulting Group) позволит руководителю-новичку правильно сориентироваться в новой компании, вовремя принять наиболее важное решение — что в бизнесе следует оставить как есть, а что изменить, а также определить направления и способы изменений

Строить по-новому или оставить все как есть? Рекомендации руководителю-новичку
 
Эксперты: 
Владимир Солодов [ЭКОПСИ Консалтинг], Андрей Куликов [ЭКОПСИ Консалтинг]

Наиболее распространенным методом снижения затрат принято считать сокращение персонала и фонда оплаты труда. Однако компания «ТНК-Нижневартовск» избрала другой путь и на собственном опыте убедилась в том, что выявление «узких» мест и устранение неэффективных схем производственного процесса способно принести куда более серьезные результаты

Как «ТНК-Нижневартовск» сократила затраты на $2 млн., не урезая зарплаты
 
Эксперты: 
Наталья Федоренко [TBT Ukraine]

Многочисленные отказы, с которыми сталкивается продавец при холодной продаже, порождают неуверенность в себе, а порой и боязнь телефонных звонков. Как продавцу преодолеть психологические барьеры и добиться своей цели?

Что может предупредить демотивацию продавца и вселить веру в успех
Участники дискуссии: Юлия Савинская, Наталья Федоренко, Оксана Луценко, Александр Септа, Татьяна Чурсина
 
Эксперты: 
Урфан Гулиев [АСНОВА холдинг]

Для директора «АСНОВА холдинга» Урфана Гулиева сотрудники, способные отстоять собственную точку зрению, идущую вразрез с мнением руководства, особенно ценны. Он считает, что они помогают бизнесу избегать дорогостоящих ошибок и не рисковать зря. Подробнее — в эксклюзивном интервью с топ-менеджером

Почему следует поощрять инакомыслие сотрудников
Участники дискуссии: Виталий Мазуренко, Мария Хомич, Сергій Назаров, Елена Лебединская, Александр Попов
 
  Интервью [Обучение персонала]
Эксперты: 
Светлана Симоненко [DeTech]

Директор по развитию бизнеса компании Detech Светлана Симоненко: «Бизнесы постсоветского пространства действительно нуждаются в развитии лидерских качеств сотрудников. Но эта потребность остается не до конца осознанной»

Кому выгодно мнимое лидерство
 
  Экспертное мнение [Ситуация]
Эксперты: 
Елена Урусова [Дельта Банк], Павел Смоловик [Эрикссон Украина], Оксана Грабар [Trainings For Business]

Героиня кейса Анна работает ассистентом известного юриста. Того считают деспотом, но всем своим предыдущим помощникам он помог построить карьеру. Анна готова терпеть характер шефа ради перспективы карьерного роста. Правильно ли она поступает? Как защититься от эксплуататорских замашек руководителя? Ситуацию комментируют эксперты HRM

Как поставить на место работодателя
Дельта Банк
Эрикссон Украина
Trainings For Business
 
Эксперты: 
Татьяна Янковская [KIY]

Ежедневно в сотнях тысяч конференц-залов и переговорных приглушают свет, чтобы собравшиеся могли посмотреть домашние заготовки создателей презентаций. Во всем мире насчитывается свыше 300 млн. пользователей программы PowerPoint. Ежедневно они проводят около 30 млн. презентаций. Примерно миллион — идет прямо сейчас. И половина из этих презентаций — просто невыносимы. Почему?

Законы презентаций, которые работают
Участники дискуссии: Нурлан Байтуманов
 
  Экспертное мнение [Точка зрения] 1 комментарий 
Эксперты: 
Ольга Горбановская [Эрнст энд Янг], Наталья Береза [МТС Украина], Людмила Белоконь [SDI], Елена Галушко [Alico], Анна Шалина [Делойт и Туш], Ирина Грабская

HR-директора крупных компаний и авторитетные консультанты поделились с HRM своим видением того, какой эйчар сегодня соответствует потребностям бизнеса и от каких качеств зависит его эффективность

Участники дискуссии: Лора Гасай
 
Эксперты: 
Дмитрий Батинов [Четвертое измерение]

Известно, что от того, как новый сотрудник вошел в должность, во многом зависит его карьера в той или иной компании. Если хотите получить ценного сотрудника в будущем, помогите новичку правильно адаптироваться в компании в самом начале его работы. Сценарий адаптации новичков от Дмитрия Батинова из тренинговой компании «Четвертое измерение»

Сценарии адаптации новых сотрудников
Участники дискуссии: Кристина Акуленко, Александр Орлов, Владимир Звонко, Дмитрий Полывяный, Татьяна Игонина, Надежда Фирсова
 
  Экспертное мнение [Рецензия] 2 комментария 
 
Книга Итана Расиела «Метод McKinsey»
Эксперты: Екатерина Кошкина [Фортис Страхование Жизни Украина]
Участники дискуссии: Ирина Мовчанова, Татьяна Почепцова-Орленко
 
Эксперты: 
Марта Моонен [Систем Кэпитал Менеджмент]

Марта Моонен: «Как ранее, так и в будущем главная составляющая HR-стратегии СКМ — привлечение и удержание талантливых специалистов»

Приоритеты кадровой стратегии компании «Систем Кэпитал Менеджмент»
Участники дискуссии: Лариса Рак, Ирина Струтинская, Юлия Грищенко, Эдуард Гладков
 
  Мастер-класс [Управление персоналом]
Эксперты: 
Людмила Богуш-Данд [BogushTime]

Почему сотрудники противятся введению корпоративного стиля одежды

Плюсы и минусы корпоративного дресс-кода
 
  Подходы [Подбор персонала]
Эксперты: 
Маркиян Новак [Exon Recruiters], Алла Адаменко [New Goal], Марина Аксенова [ТС Обжора], Ян Вилюха [United Consultants], Урфан Гулиев [АСНОВА холдинг]

Многие украинские компании весьма враждебно относятся к сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, воспринимая их уход как оскорбление и измену. Между тем «возвращенцы», как правило, становятся наиболее лояльными сотрудниками компании и способны дать ей немало преимуществ

Стоит ли держать обиду на уволившихся сотрудников
 
  Мастер-класс [Обучение персонала]
Эксперты: 
Людмила Черненко [Международная бизнес школа Nikland]

Каждый хороший продавец должен владеть навыками короткой презентации, чтобы не упустить те драгоценные минуты, когда он может продать свою идею, услугу или товар. Людмила Черненко из тренинговой компании Leadership School Nikland знает, как стать лаконичным и успешным

Как сделать продавца быстрым, лаконичным и успешным
 
Эксперты: 
Елена Фитье [Живое дело, КГ]

Вы можете работать в компании или быть владельцем собственного бизнеса, и только от вас зависит успех в профессии или в бизнесе. Все, что у вас есть, — это только опыт, образ мышления и окружение. Личный бренд — это не просто репутация. Это тот набор ассоциаций, который приходит в голову, когда человек слышит ваше имя. Хотите этого или нет, но контактирующие с вами люди выстраивают ваш бренд у себя в голове. Тогда почему не взять процесс формирования личного бренда в свои руки?

Главные правила создания личного бренда
Участники дискуссии: Марина Попова, Валерий Скворцов, Анастасия Бортовец, Людмила Кузовенкова
 
  Экспертное мнение [Корпоративная мудрость]
Эксперты: 
Евгений Маслов [Ассоциация Бизнес Мастерства]

Один человек нашел себе тепленькое местечко, и ему показалось, что он нашел себя.

О том, как рождаются тираны
 

Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Елена Нестерова
pруководитель
МАДОУ
Наталія Степаненко
HRG
SWP Group
Асем Сарсенбаева
Директор
Тренинговый центр
Лариса Святушенко
Психолог
 
16772 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua