Содержание номера  №3—4
 
 
Главное в номере:
Эксперты: 
Дмитрий Зинков [ОТП Банк]

Председатель правления OTP Bank Дмитрий Зинков о том, как кризис изменил его подходы к управлению командой, как заставить себя слышать и что такое идеальная организация

Как правильно слушать свою команду
Участники дискуссии: Сергій Назаров, Арташес Газарян, Елена Жмур, Олег Хайрулин, Юлия Исенко, Наталья Рылова, Елена Лебединская, Евгений Маслов, Павел Беленко, Олена Гапич
 
Эксперты: 
Николай Кабатов [АЛЛО]

В компании «АЛЛО» роль рекрутинга значительно усилилась. Здесь уверены, что все процессы управления персоналом зависят от качества подбора сотрудников

Где начинается управление персоналом
Участники дискуссии: Анастасия Бордиян
 
Эксперты: 
Питер Ванхекке [Ренессанс Капитал], Сергей Асвадуров [McKinsey], Виталий Струков [Concorde Capital], Владимир Лавренчук [Райффайзен Банк Аваль], Дмитрий Зинков [ОТП Банк]

Один из наиболее существенных рисков сделок по слияниям и поглощениям — неудачная интеграция бизнес-команд. Накануне нового всплеска M&A в Украине о том, как управлять персоналом в процессе объединения, задумываются все больше собственников и топ-менеджеров

Риски неудачных кадровых слияний усиливаются
Участники дискуссии: Арташес Газарян, Алексей Шелиховский
 
Эксперты: 
Татьяна Ковальчук [Kovalchuk business-direct center]

Владельцы бизнеса — именно те люди, которым положено контролировать развитие достижения результатов теми, кто трудится в их компании. Между тем, есть вещи, которым нужно научиться им самим

Почему в бизнесе нет места устным договоренностям
Участники дискуссии: Арташес Газарян, Алена Романовская, Ирина Роговая, Юлия Исенко
 
Эксперты: 
Хьюберт Рамперсад [TPS International]

«Поверьте: вы — уникальны!» — призывает на страницах HRM.UA известный консультант в сфере личного брендинга Хьюберт Рамперсад. Теория и закономерности успешной стратегии продвижения на рынке труда

Как и зачем создавать персональный бренд
Участники дискуссии: Лора Гасай, Валерий Пожидаев, Евгений Апанов, Алена Романовская, Александр Олейниченко, Александр Сичкар, Ирина Грабовская, Станислава Стефановская, Ирина Роговая, Ольга Мин, Наталья Гончарова, Татьяна Бредюк, Артем Бажинов
 
Эксперты: 
Юрий Закаблук [Стирол], Александр Халин [Стирол], Владимир Титов [Стирол], Павел Брыков [Стирол]

Симбиоз кадровых стратегий «Стирола» и его нового собственника Дмитрия Фирташа позволил предприятию найти свою формулу преодоления тотального дефицита специалистов в химпроме

Победит ли «Стирол» кадровый дефицит?
Участники дискуссии: Алена Романовская, Арташес Газарян, Татьяна Почепцова-Орленко, Олег Кириенко, Ирина Роговая, Людмила Никитюк, Николай Наумов
 
  Мастер-класс [Коучинг] 11 комментариев 
Эксперты: 
Алла Заднепровская [Живое дело, КГ]

Алла Заднепровская (консалтинговая группа «Живое Дело») считает, что да. Около 40% компаний из Global 500 используют в управлении коучинговые технологии и уверены, что таким образом повышается эффективность работы организации

Зависит ли рост прибыли компании от качества развития персонала
Участники дискуссии: Ольга Данильченко, Дмитрий Бузько, Алла Заднепровская, Сергей Вербицкий, Даниил Довбун
 
Эксперты: 
Вера Шацкая [Агентство Веры Шацкой], Юрий Кравченко [Golden Staff], Александр Сударкин [Pucelik Consulting Group], Алла Заднепровская [Живое дело, КГ], Александр Савкин [Тренинг-Центр А. Савкина]

Коучи ищут способ преодолеть кризисное выгорание топ-менеджеров и вдохновить их на новые достижения в бизнесе

Коучинг как мотивация для топ-менеджмента
Участники дискуссии: Вячеслав Лях, Алла Заднепровская, Елена Луговская, Татьяна Почепцова-Орленко, Кирилл Коваленко
 
Эксперты: 
Анжела Ястреб [Working People Group]

Процесс превращения группы в команду имеет свой алгоритм. И если командный коуч делает свою работу хорошо, команда может достигать любых целей

Как создается командная синергия
Участники дискуссии: Арташес Газарян, Анжела Ястреб, Олег Хайрулин, Виктор Григорьев, Даниил Жуков, Татьяна Почепцова-Орленко, Алена Романовская, Ирина Грабовская, Михаил Шилов, Евгений Апанов, Александр Сичкар, Петр Холявчук, Ольга Ленюк
 
  Интервью [Карьера] 9 комментариев 
Эксперты: 
Наталия Горбенко [Астелит]

Правильная оценка возможностей собственного развития, тщательная проверка любой информации о потенциальном работодателе — это то, что позволяет застраховаться от ошибок в выборе работодателя. Так считает Наталья Горбенко, руководитель департамента управления персоналом компании «Астелит»

Законы личной эффективности HR-менеджера
Участники дискуссии: Виктория Нине, Наталия Горбенко, Владислав Пиворюнас, Галина Гибшер, Александра Бородиенко, Анна Глинкина, Руслан Халелов
 
  Экспертное мнение [Рецензия] 12 комментариев 
 
Книга Николая Рысева «Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях»
Эксперты: Владимир Кэлугэряну
Участники дискуссии: Олег Хайрулин, Алена Романовская, Арташес Газарян
 
Эксперты: 
Оксана Грабар [Trainings For Business]

Чтобы научиться управлять своим временем, нужно потратить то самое время. Впрочем, дивиденды в виде результата окупят эти инвестиции — уверена тренер и коуч Оксана Грабар (консалтинговая компания Trainings For Business)

Ежедневное планирование и другие полезные привычки руководителя
Участники дискуссии: Наталья Скрипник, Оксана Грабар, Татьяна Мельник, Виталий Чичкан
 
  Экспертное мнение [Ситуация]
Эксперты: 
Марина Первушина [Baltic Training Group], Олеся Ильенко [DeTech], Светлана Котляревская [EBS]

Опытный IT-специалист уверен, что на новом месте его ждут карьерный рост и интересные проекты. Компания предлагает ему пройти стандартную процедуру поступления на работу. Она длится около месяца и предполагает множество этапов, подчас унизительных и нелепых. Насколько оправдана такая щепетильность работодателя? Какими правами в этом случае обладает претендент на вакансию? На эти и другие вопросы отвечают эксперты HRM.UA

О чем говорит бюрократизм работодателя
 
  Мастер-класс [Коучинг] 40 комментариев 
Эксперты: 
Юрий Кравченко [Golden Staff]

В практике коучей запросы на управление стрессом, жизненный баланс и профилактику эмоционального выгорания чаще всего поступают от управленцев. Они — группа риска с точки зрения эмоционального выгорания. Методики, помогающие предотвратить негативные последствия интенсивной бизнес-активности, предлагает компания Golden Staff

Эмоциональная профилактика для управленцев
Участники дискуссии: Олег Хайрулин, Марина Таран, Виктор Григорьев, Даниил Жуков, Алена Романовская, Володимир Банцер, Михайло Кашин, Константин Альберт, Петр Холявчук, Наталья Мартынова
 
  Экспертное мнение [Точка зрения] 1 комментарий 
Эксперты: 
Анастасия Васильченко [Фокстрот], Олеся Кирильчук [АЙ ДЖИ Ди], Людмила Богуш-Данд [BogushTime], Евгений Кагановский [Samsung Ukraine Research & Development Center], Светлана Кишинская [ОТИС], Хьюберт Рамперсад [TPS International], Ольга Штиль [Brain Source International]

В этот раз мы спросили наших экспертов, предполагает ли HR-cтратегия вашей компании (или вашего заказчика) использование профессиональных сетей вроде Facebook, LinkedIn, «Мой круг» и т. д.? Для решения каких задач они оптимальны и насколько эффективны?

АЙ ДЖИ Ди
Samsung Ukraine Research & Development Center
Brain Source International
Участники дискуссии: Андрей Кургузов
 
Эксперты: 
Евгения Севодина [Сбербанк России], Анна Салтыкова [Formatta]

Сбербанк при помощи конкурса профессионального мастерства стимулирует сотрудников к росту и повышению культуры обслуживания

Российский Сбербанк возрождает конкурсы профессионального мастерства
 
  Экспертное мнение [Корпоративная мудрость]
Эксперты: 
Наталья Старжинская [ТЦД «Цифрал»]

Хотите больше зарабатывать? Предугадывайте желания и потребности заказчика, добивайтесь результата, обладайте необходимыми знаниями!

Когда вам станут платить больше
 

Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Анна Гри
екон
Лакшери Вениир
предпринематель
ФОП
 
16664 читателя

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua