Содержание номера  №3—4
 
 
Главное в номере:
Эксперты: 
Дмитрий Зинков [ОТП Банк]

Председатель правления OTP Bank Дмитрий Зинков о том, как кризис изменил его подходы к управлению командой, как заставить себя слышать и что такое идеальная организация

Как правильно слушать свою команду
Участники дискуссии: Сергій Назаров, Арташес Газарян, Елена Жмур, Олег Хайрулин, Юлия Исенко, Наталья Рылова, Елена Лебединская, Евгений Маслов, Павел Беленко, Олена Гапич
 
Эксперты: 
Николай Кабатов [АЛЛО]

В компании «АЛЛО» роль рекрутинга значительно усилилась. Здесь уверены, что все процессы управления персоналом зависят от качества подбора сотрудников

Где начинается управление персоналом
Участники дискуссии: Анастасия Бордиян
 
Эксперты: 
Питер Ванхекке [Ренессанс Капитал], Сергей Асвадуров [McKinsey], Виталий Струков [Concorde Capital], Владимир Лавренчук [Райффайзен Банк Аваль], Дмитрий Зинков [ОТП Банк]

Один из наиболее существенных рисков сделок по слияниям и поглощениям — неудачная интеграция бизнес-команд. Накануне нового всплеска M&A в Украине о том, как управлять персоналом в процессе объединения, задумываются все больше собственников и топ-менеджеров

Риски неудачных кадровых слияний усиливаются
Участники дискуссии: Арташес Газарян, Алексей Шелиховский
 
Эксперты: 
Татьяна Ковальчук [Kovalchuk business-direct center]

Владельцы бизнеса — именно те люди, которым положено контролировать развитие достижения результатов теми, кто трудится в их компании. Между тем, есть вещи, которым нужно научиться им самим

Почему в бизнесе нет места устным договоренностям
Участники дискуссии: Арташес Газарян, Алена Романовская, Ирина Роговая, Юлия Исенко
 
Эксперты: 
Хьюберт Рамперсад [TPS International]

«Поверьте: вы — уникальны!» — призывает на страницах HRM.UA известный консультант в сфере личного брендинга Хьюберт Рамперсад. Теория и закономерности успешной стратегии продвижения на рынке труда

Как и зачем создавать персональный бренд
Участники дискуссии: Лора Гасай, Валерий Пожидаев, Евгений Апанов, Алена Романовская, Александр Олейниченко, Александр Сичкар, Ирина Грабовская, Станислава Стефановская, Ирина Роговая, Ольга Мин, Наталья Гончарова, Татьяна Бредюк, Артем Бажинов
 
Эксперты: 
Юрий Закаблук [Стирол], Александр Халин [Стирол], Владимир Титов [Стирол], Павел Брыков [Стирол]

Симбиоз кадровых стратегий «Стирола» и его нового собственника Дмитрия Фирташа позволил предприятию найти свою формулу преодоления тотального дефицита специалистов в химпроме

Победит ли «Стирол» кадровый дефицит?
Участники дискуссии: Алена Романовская, Арташес Газарян, Татьяна Почепцова-Орленко, Олег Кириенко, Ирина Роговая, Людмила Никитюк, Николай Наумов
 
  Мастер-класс [Коучинг] 11 комментариев 
Эксперты: 
Алла Заднепровская [Живое дело, КГ]

Алла Заднепровская (консалтинговая группа «Живое Дело») считает, что да. Около 40% компаний из Global 500 используют в управлении коучинговые технологии и уверены, что таким образом повышается эффективность работы организации

Зависит ли рост прибыли компании от качества развития персонала
Участники дискуссии: Ольга Данильченко, Дмитрий Бузько, Алла Заднепровская, Сергей Вербицкий, Даниил Довбун
 
Эксперты: 
Вера Шацкая [Агентство Веры Шацкой], Юрий Кравченко [Golden Staff], Александр Сударкин [Pucelik Consulting Group], Алла Заднепровская [Живое дело, КГ], Александр Савкин [Тренинг-Центр А. Савкина]

Коучи ищут способ преодолеть кризисное выгорание топ-менеджеров и вдохновить их на новые достижения в бизнесе

Коучинг как мотивация для топ-менеджмента
Участники дискуссии: Вячеслав Лях, Алла Заднепровская, Елена Луговская, Татьяна Почепцова-Орленко, Кирилл Коваленко
 
Эксперты: 
Анжела Ястреб [Working People Group]

Процесс превращения группы в команду имеет свой алгоритм. И если командный коуч делает свою работу хорошо, команда может достигать любых целей

Как создается командная синергия
Участники дискуссии: Арташес Газарян, Анжела Ястреб, Олег Хайрулин, Виктор Григорьев, Даниил Жуков, Татьяна Почепцова-Орленко, Алена Романовская, Ирина Грабовская, Михаил Шилов, Евгений Апанов, Александр Сичкар, Петр Холявчук, Ольга Ленюк
 
  Интервью [Карьера] 9 комментариев 
Эксперты: 
Наталия Горбенко [Астелит]

Правильная оценка возможностей собственного развития, тщательная проверка любой информации о потенциальном работодателе — это то, что позволяет застраховаться от ошибок в выборе работодателя. Так считает Наталья Горбенко, руководитель департамента управления персоналом компании «Астелит»

Законы личной эффективности HR-менеджера
Участники дискуссии: Виктория Нине, Наталия Горбенко, Владислав Пиворюнас, Галина Гибшер, Александра Бородиенко, Анна Глинкина, Руслан Халелов
 
  Экспертное мнение [Рецензия] 12 комментариев 
 
Книга Николая Рысева «Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях»
Эксперты: Владимир Кэлугэряну
Участники дискуссии: Олег Хайрулин, Алена Романовская, Арташес Газарян
 
Эксперты: 
Оксана Грабар [Trainings For Business]

Чтобы научиться управлять своим временем, нужно потратить то самое время. Впрочем, дивиденды в виде результата окупят эти инвестиции — уверена тренер и коуч Оксана Грабар (консалтинговая компания Trainings For Business)

Ежедневное планирование и другие полезные привычки руководителя
Участники дискуссии: Наталья Скрипник, Оксана Грабар, Татьяна Мельник, Виталий Чичкан
 
  Экспертное мнение [Ситуация]
Эксперты: 
Марина Первушина [Baltic Training Group], Олеся Ильенко [DeTech], Светлана Котляревская [EBS]

Опытный IT-специалист уверен, что на новом месте его ждут карьерный рост и интересные проекты. Компания предлагает ему пройти стандартную процедуру поступления на работу. Она длится около месяца и предполагает множество этапов, подчас унизительных и нелепых. Насколько оправдана такая щепетильность работодателя? Какими правами в этом случае обладает претендент на вакансию? На эти и другие вопросы отвечают эксперты HRM.UA

О чем говорит бюрократизм работодателя
 
  Мастер-класс [Коучинг] 40 комментариев 
Эксперты: 
Юрий Кравченко [Golden Staff]

В практике коучей запросы на управление стрессом, жизненный баланс и профилактику эмоционального выгорания чаще всего поступают от управленцев. Они — группа риска с точки зрения эмоционального выгорания. Методики, помогающие предотвратить негативные последствия интенсивной бизнес-активности, предлагает компания Golden Staff

Эмоциональная профилактика для управленцев
Участники дискуссии: Олег Хайрулин, Марина Таран, Виктор Григорьев, Даниил Жуков, Алена Романовская, Володимир Банцер, Михайло Кашин, Константин Альберт, Петр Холявчук, Наталья Мартынова
 
  Экспертное мнение [Точка зрения] 1 комментарий 
Эксперты: 
Анастасия Васильченко [Фокстрот], Олеся Кирильчук [АЙ ДЖИ Ди], Людмила Богуш-Данд [BogushTime], Евгений Кагановский [Samsung Ukraine Research & Development Center], Светлана Кишинская [ОТИС], Хьюберт Рамперсад [TPS International], Ольга Штиль [Brain Source International]

В этот раз мы спросили наших экспертов, предполагает ли HR-cтратегия вашей компании (или вашего заказчика) использование профессиональных сетей вроде Facebook, LinkedIn, «Мой круг» и т. д.? Для решения каких задач они оптимальны и насколько эффективны?

АЙ ДЖИ Ди
Samsung Ukraine Research & Development Center
Brain Source International
Участники дискуссии: Андрей Кургузов
 
Эксперты: 
Евгения Севодина [Сбербанк России], Анна Салтыкова [Formatta]

Сбербанк при помощи конкурса профессионального мастерства стимулирует сотрудников к росту и повышению культуры обслуживания

Российский Сбербанк возрождает конкурсы профессионального мастерства
 
  Экспертное мнение [Корпоративная мудрость]
Эксперты: 
Наталья Старжинская [ТЦД «Цифрал»]

Хотите больше зарабатывать? Предугадывайте желания и потребности заказчика, добивайтесь результата, обладайте необходимыми знаниями!

Когда вам станут платить больше
 

Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Роман Тимченко
Рекрутер
Спасибо, Таня!
Татьяна Гончарова
копирайтер
Гия Цховребадзе
консультант
Gold
Ирина Ипатова
Заведующий экстренной психологической помощи
 
16518 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua