Содержание номера  №1
 
 
Главное в номере:
  Мастер-класс [Коучинг] 44 комментария 
Эксперты: 
Алла Заднепровская [Живое дело, КГ]

Люди в организации сегодня не хотят просто выполнять указания, они ищут смыслы… Смысл своей деятельности… Смысл деятельности своей компании… И мы, руководители, можем либо возглавить этот процесс, либо так и будем перебирать сотрудников, сетуя на то, что нет профессионалов и мало людей, которые хотят работать, да еще и работать эффективно. Будущее за теми компаниями, которые помогают сотрудникам обрести смысл!

Участие вместо подчинения
Участники дискуссии: Андрей Котин, Алла Заднепровская, Юрий Петров, Наталья Циганенко, Юлия Ильницкая, Дмитрий Родионов, Руслан Шум, Денис Бердник, Олег Кожакин, Иван Ландарь
 
  Мастер-класс [ТОП-взгляд] 17 комментариев 
Эксперты: 
Игорь Солодов [Pucelik Consulting Group], Фрэнк Пьюселик

В этой статье я хочу поделиться своим пониманием, как лучше осуществлять управление в стиле тренинга. Это достаточно условное название, которое я дал по аналогии с методом управления в стиле коучинг. Данный метод всем известен. Но его значение недооценивается, а реализация часто оставляет желать лучшего. И вопрос скорее не столько в знаниях и навыках, сколько в убеждениях и видении. Возможности, появляющиеся при качественном использовании этого метода, колоссальны. Но для начала важно понимать общее проблемное поле

Будущее, в котором руководители становятся тренерами
Участники дискуссии: наталья иванова, Юрий Петров, Игорь Солодов, Вячеслав Боговский, Борис Пахоль, Олег Кожакин, Макс Карьерист, Светлана Никитченко
 
Эксперты: 
Наталия Павлова [SmartTime]

Часто управленцы некорректно используют обратную связь: то ругают так, что у человека опускаются руки, то захваливают до того, что у сотрудника появляется корона на голове. Руководители не хотят давать негативную оценку, боясь обидеть человека, или терпят, а потом, накапливая, «взрываются» и увольняют нерадивых сотрудников, которые потом искренне недоумевают и задают закономерный вопрос: «Все же было хорошо, что же вы ничего не говорили?»

Обратная связь в управлении: оценка уровня качества ОС руководителей
Участники дискуссии: Таїсія Левченко, Наталия Павлова, Вячеслав Боговский, Екатерина Роюк, Олег Кожакин, Юрий Петров, Макс Карьерист, Елена Бондаренко, Марина Джуляк
 
  Мастер-класс [ТОП-взгляд] 14 комментариев 
Эксперты: 
Андрей Станченко [NRG]

Изменения стали неотъемлемой частью жизнедеятельности всех компаний. В этих условиях нужно не только оставаться на плаву, но и управлять собственной эффективностью. На языке пилотов — модернизировать самолет без захода на посадку. Один из инструментов, который можно использовать для этого, — форсайтинг

Форсайтинг как метод управления изменениями
Участники дискуссии: Янина Угниченко, Ольга Долинковская, Андрей Станченко, Владимир Бурый, Юрий Петров, Евгений Медведев, Стас Тарнавский, Лина Белоус, Людмила якимова, Дмитрий Бойчук
 
  Мастер-класс [ТОП-взгляд] 8 комментариев 
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]

Как руководителю проводить развивающую беседу с подчиненным? Таисия Василишина рассказывает о том, как управленец может более эффективно общаться с подчиненными с пользой для компании и карьеры сотрудника

Развивающая беседа с подчиненным как инструмент его карьерного роста
Участники дискуссии: Борис Пахоль, Виталий Чичкан, Ольга Корниленко, Азамат Истлеуов, Александр Рыбчинский
 
  Мастер-класс [ТОП-взгляд] 17 комментариев 
Эксперты: 
Владимир Маличевский

Перед многими руководителями периодически возникала задача развития корпоративной культуры, но в большинстве случаев эта непонятная и плохо осознаваемая часть профессиональной жизни оставалась за пределами управления и ограничивалась командообразующими мероприятиями в разных форматах. В этой статье мы постараемся раскрыть тайны управления профессиональной культурой организации и показать алгоритм ее развития.

Корпоративная культура как технология, или Просто о сложном
Участники дискуссии: Руслан Халелов, Владимир Маличевский, Наталья Исаева, Юрий Петров, Борис Пахоль, Лариса Безручко, Олег Кожакин, Макс Карьерист
 

Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Оксана Чирка
начальник отдела финансов
ТД Укрсервис
Геннадий Громов
рекрутер
фрилансер
Елена Богданова
руководитель
Не указано
Ігор Ніколов
Директор з логістики
 
15525 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua