Социометрия — один из эффективных методов измерения различных процессов, происходящих внутри тренинговой группы. Об алгоритме проведения разных форм социометрии рассказывает Жанна Завьялова, генеральный директор «Академии Живого Бизнеса»

Обучение в формате тренинга «Интенсивная деловая жизнь», по мнению автора Станислава Изюмова, отвечает главным требованиям эффективного обучения персонала: учит людей командной работе в условиях, максимально приближенным к реалиям, а также дает возможность получить практический опыт

В последнее время, как отмечают специалисты по продажам, наблюдается снижение эффективности СПИН-продаж. Как продлить жизнь этой методики?

Бизнес-тренер Олег Хомяк рассказывает о своем видении тренерского мастерства и стандартов качества тренера

Брендовая составляющая усиливает притягательность и востребованность обучающей программы или тренинга. Опыт брендирования корпоративного университета коммуникационного холдинга Atlantic Group

Чтобы научиться управлять своим временем, нужно потратить то самое время. Впрочем, дивиденды в виде результата окупят эти инвестиции — уверена тренер и коуч Оксана Грабар (консалтинговая компания Trainings For Business)

Алла Заднепровская (консалтинговая группа «Живое Дело») считает, что да. Около 40% компаний из Global 500 используют в управлении коучинговые технологии и уверены, что таким образом повышается эффективность работы организации

Ежедневно в сотнях тысяч конференц-залов и переговорных приглушают свет, чтобы собравшиеся могли посмотреть домашние заготовки создателей презентаций. Во всем мире насчитывается свыше 300 млн. пользователей программы PowerPoint. Ежедневно они проводят около 30 млн. презентаций. Примерно миллион — идет прямо сейчас. И половина из этих презентаций — просто невыносимы. Почему?

Многочисленные отказы, с которыми сталкивается продавец при холодной продаже, порождают неуверенность в себе, а порой и боязнь телефонных звонков. Как продавцу преодолеть психологические барьеры и добиться своей цели?

Переосмысление сути лидерства, продиктованное ужесточением требований бизнеса к компетенциям своих ключевых сотрудников, вынуждает провайдеров более тщательно формировать программы по развитию лидерских качеств