Рубрика
ТОП-взгляд
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 2, 2014
Эксперты: 
Константин Харский
Качество сервиса как субъективная оценка

Уровень сервиса в любой стране является не первичной величиной, а производной. Другими словами, она из чего-то получается, а не сама по себе увеличивается или уменьшается. От чего зависит сервис и клиентоориентация бизнеса, можно ли просчитать прибыль от сервиса, и кто в ответе за сервис в компании, — попробуем разобраться в этой статье.

Участники дискуссии: Юлия Курдюкова
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Владимир Маличевский
Корпоративная культура как технология, или Просто о сложном

Перед многими руководителями периодически возникала задача развития корпоративной культуры, но в большинстве случаев эта непонятная и плохо осознаваемая часть профессиональной жизни оставалась за пределами управления и ограничивалась командообразующими мероприятиями в разных форматах. В этой статье мы постараемся раскрыть тайны управления профессиональной культурой организации и показать алгоритм ее развития.

Участники дискуссии: Руслан Халелов, Владимир Маличевский, Наталья Исаева, Юрий Петров, Борис Пахоль, Лариса Безручко, Олег Кожакин, Макс Карьерист
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Андрей Станченко [NRG]
Форсайтинг как метод управления изменениями

Изменения стали неотъемлемой частью жизнедеятельности всех компаний. В этих условиях нужно не только оставаться на плаву, но и управлять собственной эффективностью. На языке пилотов — модернизировать самолет без захода на посадку. Один из инструментов, который можно использовать для этого, — форсайтинг

Участники дискуссии: Янина Угниченко, Ольга Долинковская, Андрей Станченко, Владимир Бурый, Юрий Петров, Евгений Медведев, Стас Тарнавский, Лина Белоус, Людмила якимова, Дмитрий Бойчук
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]
Развивающая беседа с подчиненным как инструмент его карьерного роста

Как руководителю проводить развивающую беседу с подчиненным? Таисия Василишина рассказывает о том, как управленец может более эффективно общаться с подчиненными с пользой для компании и карьеры сотрудника

Участники дискуссии: Борис Пахоль, Виталий Чичкан, Ольга Корниленко, Азамат Истлеуов, Александр Рыбчинский
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Игорь Солодов [Pucelik Consulting Group], Фрэнк Пьюселик
Будущее, в котором руководители становятся тренерами

В этой статье я хочу поделиться своим пониманием, как лучше осуществлять управление в стиле тренинга. Это достаточно условное название, которое я дал по аналогии с методом управления в стиле коучинг. Данный метод всем известен. Но его значение недооценивается, а реализация часто оставляет желать лучшего. И вопрос скорее не столько в знаниях и навыках, сколько в убеждениях и видении. Возможности, появляющиеся при качественном использовании этого метода, колоссальны. Но для начала важно понимать общее проблемное поле

Участники дискуссии: наталья иванова, Юрий Петров, Игорь Солодов, Вячеслав Боговский, Борис Пахоль, Олег Кожакин, Макс Карьерист, Светлана Никитченко
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 3, 2013
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]
Как руководителю оценить управленческие ошибки: работа в команде

Как руководителю осуществить командную «работу над ошибками»? Таисия Василишина, консалтинговая компания «ТОП АкадемиЯ», рассказывает о том, какие управленческие ошибки существуют и как их анализировать в группе

 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 2, 2013
Эксперты: 
Инна Киртадзе
5 шагов к грамотному нематериальному стимулированию

Если зарплаты в компании высоки и постоянно растут, но ценные кадры при этом почему-то увольняются, самое время обратиться к некогда мифическим нематериальным стимулам. Об этом — в статье Инны Киртадзе, управляющего партнера и бизнес-тренера консалтинговой компании HR-Practice

Участники дискуссии: Светлана Швецова, Виталий Чичкан, Лариса Юрьева, Татьяна Мельник, Наталия Маневская, Агния Лемба, Макс Карьерист, Борис Пахоль
 
 Подходы [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 3, 2012
Эксперты: 
Людмила Сирик [Миратех], Николай Костюченко [Миратех], Дмитрий Филипов [Миратех]
Ресурсный менеджмент как стратегия управления персоналом в IT-индустрии

Современный мир информационных технологий — это сложные, высокотехнологичные, активно растущие и развивающиеся компании. Чтобы стать лидерами на рынке, привлечь и удержать наиболее опытных и талантливых специалистов, требуется особая политика по работе с персоналом. Что это за политика, и какие выгоды она дает?

Участники дискуссии: Олена Гапич, Ярослав Задоровский, Алексей Пение, Эдуард Гладков, Лилия Ищенко, Юрий Петров
 
 Интервью [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 5—6, 2011
Эксперты: 
Сергей Кордашенко [RosExpert]
Особенности формирования кадрового резерва для топ-менеджеров

Одним из наиболее уязвимых мест в программах по формированию кадрового резерва и подготовке преемников топ-менеджеров высшего звена являются гарантии назначения на обещанную должность. О том, как избежать демотивации преемников и их ухода из компании, HRMagazine беседует с Сергеем Кордашенко, управляющим партнером и главой практики развития лидерства консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert

Участники дискуссии: Алексей Шелиховский, Геннадий Мишула, Константин Альберт, Людмила Негода, Елена Белова
 
 Интервью [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 3—4, 2011
Эксперты: 
Дмитрий Зинков [ОТП Банк]
Как правильно слушать свою команду

Председатель правления OTP Bank Дмитрий Зинков о том, как кризис изменил его подходы к управлению командой, как заставить себя слышать и что такое идеальная организация

Участники дискуссии: Сергій Назаров, Арташес Газарян, Елена Жмур, Олег Хайрулин, Юлия Исенко, Наталья Рылова, Елена Лебединская, Евгений Маслов, Павел Беленко, Олена Гапич
 


Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Татьяна Заверталюк
директор
Марина Петрова
HR-консультант
Мария Антонова
Психолог
Оксана Селезень
студент
 
14927 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua