Рубрика
ТОП-взгляд
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 2, 2014
Эксперты: 
Константин Харский
Качество сервиса как субъективная оценка

Уровень сервиса в любой стране является не первичной величиной, а производной. Другими словами, она из чего-то получается, а не сама по себе увеличивается или уменьшается. От чего зависит сервис и клиентоориентация бизнеса, можно ли просчитать прибыль от сервиса, и кто в ответе за сервис в компании, — попробуем разобраться в этой статье.

Участники дискуссии: Юлия Курдюкова
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Владимир Маличевский
Корпоративная культура как технология, или Просто о сложном

Перед многими руководителями периодически возникала задача развития корпоративной культуры, но в большинстве случаев эта непонятная и плохо осознаваемая часть профессиональной жизни оставалась за пределами управления и ограничивалась командообразующими мероприятиями в разных форматах. В этой статье мы постараемся раскрыть тайны управления профессиональной культурой организации и показать алгоритм ее развития.

Участники дискуссии: Руслан Халелов, Владимир Маличевский, Наталья Исаева, Юрий Петров, Борис Пахоль, Лариса Безручко, Олег Кожакин, Макс Карьерист
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Андрей Станченко [NRG]
Форсайтинг как метод управления изменениями

Изменения стали неотъемлемой частью жизнедеятельности всех компаний. В этих условиях нужно не только оставаться на плаву, но и управлять собственной эффективностью. На языке пилотов — модернизировать самолет без захода на посадку. Один из инструментов, который можно использовать для этого, — форсайтинг

Участники дискуссии: Янина Угниченко, Ольга Долинковская, Андрей Станченко, Владимир Бурый, Юрий Петров, Евгений Медведев, Стас Тарнавский, Лина Белоус, Людмила якимова, Дмитрий Бойчук
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]
Развивающая беседа с подчиненным как инструмент его карьерного роста

Как руководителю проводить развивающую беседу с подчиненным? Таисия Василишина рассказывает о том, как управленец может более эффективно общаться с подчиненными с пользой для компании и карьеры сотрудника

Участники дискуссии: Борис Пахоль, Виталий Чичкан, Ольга Корниленко, Азамат Истлеуов, Александр Рыбчинский
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 1, 2014
Эксперты: 
Игорь Солодов [Pucelik Consulting Group], Фрэнк Пьюселик
Будущее, в котором руководители становятся тренерами

В этой статье я хочу поделиться своим пониманием, как лучше осуществлять управление в стиле тренинга. Это достаточно условное название, которое я дал по аналогии с методом управления в стиле коучинг. Данный метод всем известен. Но его значение недооценивается, а реализация часто оставляет желать лучшего. И вопрос скорее не столько в знаниях и навыках, сколько в убеждениях и видении. Возможности, появляющиеся при качественном использовании этого метода, колоссальны. Но для начала важно понимать общее проблемное поле

Участники дискуссии: наталья иванова, Юрий Петров, Игорь Солодов, Вячеслав Боговский, Борис Пахоль, Олег Кожакин, Макс Карьерист, Светлана Никитченко
 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 3, 2013
Эксперты: 
Таисия Василишина [ТОП АкадемиЯ]
Как руководителю оценить управленческие ошибки: работа в команде

Как руководителю осуществить командную «работу над ошибками»? Таисия Василишина, консалтинговая компания «ТОП АкадемиЯ», рассказывает о том, какие управленческие ошибки существуют и как их анализировать в группе

 
 Мастер-класс [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 2, 2013
Эксперты: 
Инна Киртадзе
5 шагов к грамотному нематериальному стимулированию

Если зарплаты в компании высоки и постоянно растут, но ценные кадры при этом почему-то увольняются, самое время обратиться к некогда мифическим нематериальным стимулам. Об этом — в статье Инны Киртадзе, управляющего партнера и бизнес-тренера консалтинговой компании HR-Practice

Участники дискуссии: Светлана Швецова, Виталий Чичкан, Лариса Юрьева, Татьяна Мельник, Наталия Маневская, Агния Лемба, Макс Карьерист, Борис Пахоль
 
 Подходы [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 3, 2012
Эксперты: 
Людмила Сирик [Миратех], Николай Костюченко [Миратех], Дмитрий Филипов [Миратех]
Ресурсный менеджмент как стратегия управления персоналом в IT-индустрии

Современный мир информационных технологий — это сложные, высокотехнологичные, активно растущие и развивающиеся компании. Чтобы стать лидерами на рынке, привлечь и удержать наиболее опытных и талантливых специалистов, требуется особая политика по работе с персоналом. Что это за политика, и какие выгоды она дает?

Участники дискуссии: Олена Гапич, Ярослав Задоровский, Алексей Пение, Эдуард Гладков, Лилия Ищенко, Юрий Петров
 
 Интервью [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 5—6, 2011
Эксперты: 
Сергей Кордашенко [RosExpert]
Особенности формирования кадрового резерва для топ-менеджеров

Одним из наиболее уязвимых мест в программах по формированию кадрового резерва и подготовке преемников топ-менеджеров высшего звена являются гарантии назначения на обещанную должность. О том, как избежать демотивации преемников и их ухода из компании, HRMagazine беседует с Сергеем Кордашенко, управляющим партнером и главой практики развития лидерства консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert

Участники дискуссии: Алексей Шелиховский, Геннадий Мишула, Константин Альберт, Людмила Негода, Елена Белова
 
 Интервью [ТОП-взгляд] HRMagazine, № 3—4, 2011
Эксперты: 
Дмитрий Зинков [ОТП Банк]
Как правильно слушать свою команду

Председатель правления OTP Bank Дмитрий Зинков о том, как кризис изменил его подходы к управлению командой, как заставить себя слышать и что такое идеальная организация

Участники дискуссии: Сергій Назаров, Арташес Газарян, Елена Жмур, Олег Хайрулин, Юлия Исенко, Наталья Рылова, Елена Лебединская, Евгений Маслов, Павел Беленко, Олена Гапич
 


Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Елена Денисова
Маркетолог
Анастасия Ильина
Менеджер по развитию персонала
Алексей Степанов
руководитель отдела
CML
 
15335 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua