Рубрика
Оценка персонала
 Мастер-класс [Оценка персонала] HRMagazine, № 7, 2009
Эксперты: 
Алексей Юрченко [Хадсон Глобал Ресорсез]
Центр оценки персонала. Зачем, как, когда?

Сейчас есть возможность строить «завтра», в то время как остальные не видят дальше «сегодня». В распоряжении профессионалов по управлению персоналам находится целый ряд инструментов оценки, которые помогут идентифицировать талантливых сотрудников и обозначить пути их развития

Участники дискуссии: Виталий Чичкан
 
 Подходы [Оценка персонала] HRMagazine, № 7, 2009
Эксперты: 
Вера Коновальчик [Укр Дон-Окситех]
По полочкам

Методика оценки персонала, разработанная и апробированная специалистами по управлению персоналом компании «Укр-Дон-Окситех», стала фундаментом для принятия важных управленческих решений

 
 Мастер-класс [Оценка персонала] HRMagazine, № 7, 2009
Эксперты: 
Сергей Славнов [Global Solutions]
Новый профессиональный личностный опросник МАР

Мастер-класс ведет Сергей Славнов, директор компании Global Solutions Ltd. (Россия)

Участники дискуссии: Виталий Чичкан
 
 Мастер-класс [Оценка персонала] HRMagazine, № 7, 2009
Эксперты: 
Ирина Гнутова [АЛЛО]
Обучение торгового персонала по-новому

Мастер-класс Ирины Гнутовой, менеджера по обучению персонала компании «Алло»

 
 Подходы [Оценка персонала] HRMagazine, № 5, 2009
Эксперты: 
Алексей Мартусенко [КМК/ТАСК Тренинг], Полина Лупало [САН ИнБев Украина], Валерия Казадарова [Келли Сервисез], Наталия Байкалова [td-expert], Екатерина Каверина [AXES Management], Татьяна Фурцева [Хадсон], Ирина Синчалова [Виче консалтинг], Алина Моисеева [ЭКОПСИ Консалтинг]
На языке компетенций

Во время кризиса собственники компаний, решая кадровый вопрос, меньше всего уделяют внимания оценке по компетенции, продолжая по старинке действовать по наитию. Однако в тех компаниях, где прижилась модель компетенций, наблюдаются изменения в перечне приоритетных менеджерских качеств

 
 Подходы [Оценка персонала] HRMagazine, № 3, 2009
Эксперты: 
Ева Самохвалова [ЯНСЕН]
Кадровое сито

Вы представили своему руководителю пять квалифицированных кандидатов, но ни один из них не произвел на него должного впечатления? Очевидно, что отбор только по уровню знаний и умений явно недостаточен

«Люди походят на слова: если их не поставить на свое место, они теряют свое место»
П. Буаст

Участники дискуссии: Нурлан Байтуманов, Константин Альберт
 
 Подходы [Оценка персонала] HRMagazine, № 1, 2009
Эксперты: 
Дмитрий Хренов [DeTech]
Кодекс корректной оценки

Правила проведения оценки персонала по методу 360 градусов от Дмитрия Хренова, генерального директора компании DeTech

 
 Репортаж [Оценка персонала] HRMagazine, № 1, 2009
Эксперты: 
Александра Сизова [Cisco], Алексей Кривопишин [Техноматика], Максим Литвиненко [Ситроникс Информационные Технологии (Квазар-Микро)], Мария Безлепкина [ПриватБанк], Роман Куньч [Кредобанк], Анна Яворовская [Укрсоцбанк], Сергей Садовский [ОТП Банк], Александр Кучеренко [Райффайзен Банк Аваль]
Электронный компромисс

При выборе инструментов обучения компании все больше руководствуются их ценой. Этот фактор, безусловно, сыграет в пользу провайдеров электронного обучения. Отложенные в долгий ящик проекты е-learning вновь актуальны

 
 Подходы [Оценка персонала] HRMagazine, № 10, 2008
Эксперты: 
Светлана Бадаева [Ассоциация Бизнес Мастерства]
Растим асессоров

Что выгоднее — привлечь внешнего специалиста по оценке персонала для центра оценки компании или воспитать своего?

 
 Подходы [Оценка персонала] HRMagazine, № 9, 2008
Эксперты: 
Александр Ризенко [kmbs], Давид Аракелян [Креатив-Груп], Гари Грегурас, Татьяна Рашина [Сван]
Вирус проактивности

Проактивная жизненная и профессиональная позиция — это прежде всего ежедневная кропотливая работа над собой, своими действиями, обещаниями и целями.

 


Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
Топики Комментарии

Новые читатели
 
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
 
16780 читателей

Авторы журнала
 
Экспертиза 1092  профессионала рынка HRM
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua